Offres de stage en France

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Types d’offres de stage

Sur Welcome to the Jungle, vous pourrez rechercher et retrouver des offres de stages mises à jour quotidiennement dans toute la France. Vous pourrez postuler directement aux différentes offres ou les placer en favori afin de les consulter lors d’une visite ultérieure.

Secteurs d’activité

Les entreprises présentes sur Welcome to the Jungle évoluent et recrutent des stagiaires dans de nombreux secteurs : RH, Tech, agroalimentaire, industrie, secteur bancaire, conseils, immobilier ou encore éducation. Tous les secteurs d’activité sont représentés !

Régions de France

Les offres de stage sont disponibles dans toute la France et toutes les régions : Ile-de-France, Grand-Est, Pays de la Loire ou encore Nouvelle-Aquitaine.

Types de stages

Welcome to the Jungle vous propose aussi à la recherche des offres de stage en télétravail ainsi que des offres de stage de fin d’études.

Entreprises qui recrutent des stagiaires

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  • Centre National du cinéma et de l'Image animée
    Centre National du cinéma et de l'Image animée
    Centre National du cinéma et de l'Image animée

    Le Centre national du cinéma et de l’image animée (CNC), est un établissement public à caractère administratif français, doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière, qui a été créé par la loi du 25 octobre 1946. Il est placé sous l'autorité du ministère chargé de la Culture.

    Depuis 2009, six missions principales lui ont été assignées :

    Soutenir l'économie du cinéma, de l'audiovisuel et du multimédia ;
    2º ; Réglementer et contrôler le secteur ;
    Promouvoir et diffuser les oeuvres auprès d’un large public
    4º Assurer la coopération entre les collectivités locales et l’État ;
    Négocier la mise en œuvre de la politique multilatérale, qu'elle soit européenne ou internationale ;
    Protéger le patrimoine cinématographique

    • Cinéma, Musées / Institutions culturelles, Télévision / Production audiovisuelle
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Ville de Talence
    Ville de Talence
    Ville de Talence

    Ville universitaire - campus scientifique de l'université de Bordeaux, grandes écoles (ENSEIRB-MATMECA, Ecole d'architecture de Bordeaux, Kedge business school...) -, ville culturelle, ville sportive, Talence est une des villes les plus attractives de la métropole bordelaise. Elle est réputée pour la qualité et la densité des services et équipements mis à la disposition de ses habitants permettant à chacun de trouver une réponse à ses attentes. D'une superficie restreinte, facile à parcourir à pied, à vélo ou en transports en commun (tram et bus) et dotée d'un tissu dense de commerces, véritable ville du quart d'heure, elle offre une vie quotidienne pratique.

    Elle est aussi une terre de sports avec 45 associations sportives, autant d'infrastructures sportives dont certaines à rayonnement métropolitain ainsi que des évènements à résonnance nationale (Decastar). La richesse associative se retrouve dans la pratique culturelle encouragée par la ville au travers de ces équipements (Forum des Arts et de la Culture, Ecole de musique et de Danse avec plus de 1000 élèves, Médiathèques...) et d'une programmation d'évènements à l'année.

    La ville soucieuse de préserver le cadre et la qualité de vie de ses habitants mène une politique forte de préservation et d'amélioration de son patrimoine environnemental : elle compte aujourd'hui 116 ha de parcs et espaces verts, elle a obtenu 3 fleurs au Label Ville et villages fleuris ainsi qu'architectural en développant un grand programme de projets de réhabilitation de son patrimoine : Château des Arts, grand Peixotto-Margaut...

    https://www.talence.fr/decouvrir-talence/grands-projets/

    • Collectivités publiques et territoriales, Relations publiques, Ressources humaines
    • Talence
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • Quadient
    Quadient
    Quadient

    Chez Quadient, nous aidons les entreprises de toutes tailles dans leur parcours de transformation numérique, en favorisant une efficacité opérationnelle grâce à des processus d’automatisation fiables et durables. L'innovation et le développement professionnel que nous atteignons reposent sur les relations quotidiennes entre nos équipes diversifiées et avec nos clients. Ces relations font de Quadient un lieu exceptionnel pour développer votre carrière, améliorer vos compétences et avoir un impact réel en ouvrant la voie vers des relations professionnelles durables.

    • IT / Digital, Logiciels
    • Bagneux, Cavaillon, Hradec Králové, London, Loughton, Marseille, Montpellier, Nice, Olomouc, Ostrava, Praha, Reading, Rennes, Rueil-Malmaison
    • > 2000 salariés
  • SVP
    SVP
    SVP

    Qui sommes-nous ?

    Notre Groupe accompagne depuis de nombreuses années les entreprises et les collectivités dans leurs décisions à fort enjeu : droit du travail, marchés publics, fiscalité, RH, RSE… Chaque jour, nos équipes identifient des solutions concrètes, en phase avec les enjeux juridiques et stratégiques de nos clients, pour sécuriser leurs choix et les guider dans leur développement.

    Nous sommes organisés autour de 3 activités principales :

    • L’information décisionnelle (juridique, RH, économique, réglementaire)

    • La gestion de la paie et la digitalisation des processus RH

    • L’édition professionnelle.

    Notre mission

    Etre le partenaire de confiance des dirigeants, DGS, DAF, DRH et responsables juridiques en :

    • identifiant des enjeux complexes, souvent multi-métiers,

    • proposant des services à forte valeur ajoutée, appuyés par plus de 300 experts internes,

    • accompagnant nos clients durablement, avec impact et proximité.

    Nous concevons des solutions qui sécurisent, transforment et font gagner un temps précieux à nos clients.

    Notre ambition

    Faire de SVP un réflexe incontournable pour tous les acteurs économiques, en développant notre notoriété auprès des directions stratégiques, en conquérant de nouveaux clients avec exigence, et en valorisant une approche unique fondée sur l’expertise, la réactivité… et l’humain.

    À l’écoute de nos clients, nous traduisons des besoins complexes et variés en solutions concrètes et durables. La proximité, le conseil et la réactivité sont au cœur de notre engagement au quotidien.

    • Accompagnement d'entreprises
    • Bois-Colombes
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • ALADINOO GROUP
    ALADINOO GROUP
    ALADINOO GROUP

    Depuis 2008, Aladinoo Group accompagne les plus grandes maisons du luxe dans leurs enjeux retail, animation, formation et développement international.
    Fondé par Nicola Di Nicola, expert du retail de luxe depuis près de 30 ans, le groupe porte une vision audacieuse et humaine du service : révéler les talents, sublimer l’image de marque et créer des expériences client inoubliables.

    Notre cœur de métier : déployer, en France et dans plus de 15 pays européens, des prestations sur-mesure au service de l’excellence terrain des maisons que nous accompagnons.
    Nous intervenons dans les univers du soin, skincare, maquillage, parfum, haircare, joaillerie et accessoires de luxe.

    Notre approche repose sur un triple savoir-faire :
    Le retail terrain, avec des ambassadeurs experts, formés, fidélisés et accompagnés,
    L’animation événementielle premium, pensée comme un art de la représentation,
    La formation et le conseil, pour ancrer durablement les valeurs du luxe dans chaque interaction client.

    Nos équipes interviennent dans les plus grands réseaux : Galeries Lafayette, Printemps, Sephora (y compris Champs-Élysées), Nocibé, Marionnaud, parapharmacies, aéroports (travel retail), pop-ups événementiels, concept stores.

    Nous croyons qu’un moment client réussi éveille les sens, traduit l’univers de la maison et forge un souvenir durable. Chaque mission devient ainsi le reflet vivant de l’ADN de la marque.

    Aujourd’hui, Aladinoo figure parmi les agences les plus performantes de son secteur (Top 500 Les Échos/Statista) et poursuit son développement vers de nouveaux marchés internationaux (Amériques, Moyen-Orient, Afrique).

    Notre ambition : continuer à conjuguer l’art du retail avec l’humain et l’excellence… sur tous les terrains.

    • Distribution sélective, Evénementiel, Luxe
    • Paris
    • Entre 250 et 2000 salariés
  • ORLEN Unipetrol
    ORLEN Unipetrol
    ORLEN Unipetrol

    ORLEN Unipetrol je rafinérská a petrochemická skupina. Jsou jediným zpracovatelem ropy v České republice, výrobcem pohonných hmot a jedním z hlavních výrobců plastů. Do skupiny spadají rafinérie a výrobní závody v Litvínově a Kralupech nad Vltavou, společnost Paramo v Pardubicích, v Otrokovicích společnost REMAQ, neratovická Spolana a dvě výzkumná centra v Litvínově a Brně. Do skupiny ORLEN Unipetrol patří také extraligový hokejový klub HC VERVA Litvínov. Pod značkou ORLEN Benzina provozují největší síť čerpacích stanic v Česku, na Slovensku a v Maďarsku. O motory svých zákazníků pečují čisticím palivem Efecta a palivem vítězů Verva. Určitě znáte i značku motorových olejů PLATINUM OIL a síť rychlého občerstvení Stop Cafe. Od roku 2005 je společnost součástí skupiny ORLEN, která je největším zpracovatelem ropy ve střední Evropě.

    Bezmála 6 000 zaměstnanců využívá množství nadstandardních benefitů jako pravidelné lékařské prohlídky, tankovací karty Benzina, permanentní vstupenky do ZOO a Aquapalace, vstupenky na domácí zápasy HC Verva Litvínov nebo třeba Multisport karty za pouhých 275 korun!

    Pravidelně se řadí na startovní čáře sportovních událostí. Mají vlastní Sportovní klub, který podporuje zaměstnance v aktivním trávení volného času. Několikrát obhájili skvělé výsledky na firemní Orlen olympiádě v Polsku. Sportování mají prostě v krvi.

    • Energie
    • Praha
    • > 2000 salariés
Questions fréquentes

Un stage en entreprise est une période de formation pratique durant laquelle un étudiant ou un jeune diplômé intègre une entreprise pour mettre en œuvre les connaissances acquises au cours de ses études et pour comprendre le fonctionnement du milieu professionnel. Cette expérience est souvent incontournable et très bénéfique, mais elle est aussi encadrée par des obligations légales strictes pour protéger les droits du stagiaire. Voici quelques aspects clés de ce cadre légal :

Convention de stage :

La convention de stage est un document obligatoire qui formalise les relations entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire. Elle précise plusieurs points essentiels tels que les missions du stagiaire, les compétences à acquérir, la durée du stage, le montant de la gratification, les horaires, ainsi que les modalités de supervision et d’évaluation du stagiaire. Cette convention est un gage de protection pour le stagiaire et assure que le stage répond à un objectif pédagogique.

Durée du stage :

La durée d’un stage est encadrée par la loi pour éviter les abus. En France, par exemple, la durée maximale est fixée à six mois par année d’enseignement. Les durées peuvent varier selon les pays, et il est essentiel de se référer à la législation locale. La durée doit aussi être stipulée dans la convention de stage.

Gratification de stage :

Les stages dépassant une certaine durée (par exemple, en France, plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire) sont en général rémunérés. Cette gratification n’est pas un salaire au sens strict, mais plutôt une indemnité qui vise à couvrir les frais du stagiaire. Son montant minimum est fixé par la loi.

Droits et protections des stagiaires :

Les stagiaires bénéficient de droits pour garantir leur protection. Ils doivent notamment avoir accès aux mêmes services que les employés (restaurant d’entreprise, transport, etc.), bénéficier d’une protection sociale spécifique (notamment en cas d’accident) et respecter une limite maximale légale de temps de travail. Par ailleurs, le stage ne doit pas pourvoir un poste au sein de l’entreprise, il doit rester une expérience éducative et formatrice.

Évaluation et reconnaissance :

En fin de stage, l’entreprise généralement fournit une évaluation du stagiaire, qui peut être prise en compte par l’établissement d’enseignement dans l’attribution des crédits ou la validation du diplôme. Il est souvent demandé au stagiaire de rédiger un rapport de stage qui sera ensuite présenté devant un jury académique.

Respecter ces aspects légaux et formels est crucial, tant pour l’entreprise que pour l’étudiant, afin que le stage se déroule dans des conditions optimales et constitue une véritable expérience d’apprentissage professionnelle.

N’hésitez plus à rechercher les offres de stage qui vous conviennent sur Welcome to the Jungle : filtrez par métier, secteur, taille d’entreprise…etc.

FAQ sur les stages